Меню

Время не вернуть: почему 40-летние сотрудники никому не нужны и в чем их отличие от 30-летних

Взаимосвязь возраста с мотивацией + 2 причины, почему 40-летние сотрудники мало кому нужны. 6 рекомендаций как устроится на работу после 40-ка

vremja-ne-vernut-pochemu-40-letnie-sotrudniki-nikomu-ne-nuzhny-i-v-chem-ih-otlichie-ot-30-letnih

Ущемление прав работника – плохо, но в нашей стране данное явление повсеместно. Если не брать в расчет пол соискателя, важную роль при приеме на работу играет возраст. Почему тем, кому за 40, найти работу сложнее?

Связь возраста и мотивации


Начну с 2 общепринятых причин боязни сотрудников в возрасте за 40 – конфликт поколений и смена приоритетов. С первым все понятно, ибо найти общий язык 20-летнему официанту в кафешке и «старику» на той же должности куда сложнее. Вот со вторым не все так однозначно, ибо здесь отыгрывает немаловажную роль направление деятельности.

ВозрастМотивация
18-25Молодые люди с небольшими требованиями и амбициями. Часто совмещают учебу с работой. Профессиональные и бонусные мотивы не в приоритете. Большое значение имеет мотив социального признания в коллективе.
26-39Уже определившиеся личности, которые делают максимальный упор на повышение дохода и продвижение по карьерной лестнице. Наиболее заманчивая категория соискателей для работодателя.
40-50Понижается мотивация в отношении продвижения. Человек сильнее привязывается к месту, что обуславливается его семейным положением. Мотив бонусов находится на среднем уровне.
50+Личности, которые уже думают о выходе на пенсию. Гедонистический и карьерный мотивы на вторых местах. Риски ради дополнительных бонусов также не приветствуются.

Как показывают статистические исследования, уже после 30 соискатели вакансий сильнее акцентируют внимание на таких параметрах как комфорт, гибкость графика, минимизация тяжелых процессов и близкое расположение в отношении места жительства. К 40 годам данные переменные еще сильнее начинают давить на человека, сужая список приемлемых ему вакансий в 3-4 раза.

Бизнес идеи на дому для мужчин: 5 для города + 5 для села

Как искать работу?


poisk-raboty

В нашей стране рабочие специальности всегда испытывают нехватку квалифицированных кадров. Если человек является спецом в какой-либо области, то найти подходящую ему работу не составит проблем и после 40 лет.

Важно! Стоит разделять физический труд и умственный. Первым, как правило, тяжелее найти работу после 40 в силу специфики деятельности и повышенных требований со стороны работодателя.

Как пример, разгрузить фуру угля 20-летнему будет тяжело, но возможно, а вот для человека в возрасте 40-50 – это практически неосуществимая задача. К менее трудозатратным вакансиям в физическом плане данное правило не столь действенно, но года всегда берут свое, и с этим стоит считаться каждому.

Каким бизнесом заняться девушке: 5 вариантов + 9 идей

Рекомендации в поиске работы после 40:

  • сохраняйте позитивный настрой;
  • ищите собственную нишу, а не переделывайте себя с нуля под вакансию;
  • не занижайте собственные ожидания. Высокие должности для такого возраста в порядке вещей, потому не бойтесь отправлять резюме на руководящие места. Именно там ваш опыт покажет себя во всей красе;
  • обозначьте в резюме все свои достоинства и положительные рекомендации;
  • не пытайтесь преуменьшить возраст. Паспорт все равно придется показывать для оформления на должности;
  • на собеседовании держитесь уверенно. Сохраняйте стиль и не забывайте про такт.

Козырь сотрудников после 40 – это багаж опыта за спиной. Если правильно преподнести себя работодателю на собеседовании, вас примут моментально. Будьте уверены в себе, и проблемы с поиском работы станут для вас сущим пустяком даже в столь непростое время.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Adblock
detector