Ущемление прав работника – плохо, но в нашей стране данное явление повсеместно. Если не брать в расчет пол соискателя, важную роль при приеме на работу играет возраст. Почему тем, кому за 40, найти работу сложнее?
Связь возраста и мотивации
Начну с 2 общепринятых причин боязни сотрудников в возрасте за 40 – конфликт поколений и смена приоритетов. С первым все понятно, ибо найти общий язык 20-летнему официанту в кафешке и «старику» на той же должности куда сложнее. Вот со вторым не все так однозначно, ибо здесь отыгрывает немаловажную роль направление деятельности.
| Возраст | Мотивация |
|---|---|
| 18-25 | Молодые люди с небольшими требованиями и амбициями. Часто совмещают учебу с работой. Профессиональные и бонусные мотивы не в приоритете. Большое значение имеет мотив социального признания в коллективе. |
| 26-39 | Уже определившиеся личности, которые делают максимальный упор на повышение дохода и продвижение по карьерной лестнице. Наиболее заманчивая категория соискателей для работодателя. |
| 40-50 | Понижается мотивация в отношении продвижения. Человек сильнее привязывается к месту, что обуславливается его семейным положением. Мотив бонусов находится на среднем уровне. |
| 50+ | Личности, которые уже думают о выходе на пенсию. Гедонистический и карьерный мотивы на вторых местах. Риски ради дополнительных бонусов также не приветствуются. |
Как показывают статистические исследования, уже после 30 соискатели вакансий сильнее акцентируют внимание на таких параметрах как комфорт, гибкость графика, минимизация тяжелых процессов и близкое расположение в отношении места жительства. К 40 годам данные переменные еще сильнее начинают давить на человека, сужая список приемлемых ему вакансий в 3-4 раза.
Как искать работу?
В нашей стране рабочие специальности всегда испытывают нехватку квалифицированных кадров. Если человек является спецом в какой-либо области, то найти подходящую ему работу не составит проблем и после 40 лет.
Важно! Стоит разделять физический труд и умственный. Первым, как правило, тяжелее найти работу после 40 в силу специфики деятельности и повышенных требований со стороны работодателя.
Как пример, разгрузить фуру угля 20-летнему будет тяжело, но возможно, а вот для человека в возрасте 40-50 – это практически неосуществимая задача. К менее трудозатратным вакансиям в физическом плане данное правило не столь действенно, но года всегда берут свое, и с этим стоит считаться каждому.
Рекомендации в поиске работы после 40:
- сохраняйте позитивный настрой;
- ищите собственную нишу, а не переделывайте себя с нуля под вакансию;
- не занижайте собственные ожидания. Высокие должности для такого возраста в порядке вещей, потому не бойтесь отправлять резюме на руководящие места. Именно там ваш опыт покажет себя во всей красе;
- обозначьте в резюме все свои достоинства и положительные рекомендации;
- не пытайтесь преуменьшить возраст. Паспорт все равно придется показывать для оформления на должности;
- на собеседовании держитесь уверенно. Сохраняйте стиль и не забывайте про такт.
Козырь сотрудников после 40 – это багаж опыта за спиной. Если правильно преподнести себя работодателю на собеседовании, вас примут моментально. Будьте уверены в себе, и проблемы с поиском работы станут для вас сущим пустяком даже в столь непростое время.
