Меню

Как определить офисных сотрудников, которые создают видимость работы

3 признака ленивого офисного сотрудника + 4 метода выявления таковых

kak-opredelit-ofisnyh-sotrudnikov-kotorye-sozdajut-vidimost-raboty

Существует 2 категории сотрудников – бесполезные, то бишь таковые, что отлынивают от работы и вредные. Если на первых иногда можно закрыть глаза, то со вторыми ситуация обратная. Как же выявить недобросовестного сотрудника на практике?

Кто такой бесполезный сотрудник + как его найти в коллективе


Личностей, которые до уровня профи довели свои навыки уклонения от рабочих обязанностей, распознать новичкам в бизнесе бывает весьма проблематично. Основные признаки ленивых работников выделила в отдельную таблицу.

ПризнакОсобенности
Изображают активную деятельностьОчевидные признаки – излишняя суетливость, показное глубокомыслие и куча ненужных окон на ПК. Для сокрытия бездействия проявляют инициативность по высказываниям на собраниях, часто озвучивая попросту бесполезные мысли. Пару раз в месяц могут даже задерживаться после работы.
ДублированиеВторичные элементы устоявшейся цепочки. Берут на себя консультирование или помощь в процессах, которыми уже кто-либо занимается. Зам зама, так сказать.
ДружелюбиеЗахватывают лояльное отношение коллег за счет исполнения мелких непрофильных поручений, которые не приносят пользы основному рабочему процессу.

В 75%+ случаев три вышеописанных пункта совмещаются в одном человеке — это профи лентяйства. При оставшихся 25%, дабы полностью удостовериться в уклонении офисного работника от прямых обязанностей, следует проводить дополнительный анализ.

Теперь о методах вычисления сотрудников, создающих видимость работы.

МетодСуть
Результативный анализИсследуем значения эффективности на основании документации компании. Если человек выдает «0» результата на должности, ставим галочку и переходим к дополнительным методам исследований ниже.
Прохождение аттестацииНужно ориентироваться не на теоретический материал, а на проверку навыков практического характера.
Внешний аудитКомплексный способ анализа поведения, включающий сразу несколько разделов – анкетирование, интервью, наблюдение за рабочими процессами, исследование бумаг и прочее. Все исследования проводятся независимым специалистом, взятого вне рамок компании.
Связь коллегРасспрос коллег о полезности сотрудника через анкетирование и прочие анонимные инструменты исследований.

В дополнение могу посоветовать способ выборочной отчетности (за день, час, неделю). Анализ проводит сам подозреваемый. При наличии в отчете кучи сумбура и воды, получаем явный признак уклонения от рабочих обязанностей.

Важно! Если человек показывает минимум эффективности – это не значит, что он полностью бесполезен. Возможно, ему просто не соответствует назначенная должность.

Чтобы полностью исключить фактор ошибки начальства, советую интересоваться мнением о желаемых функциях будущего сотрудника еще в момент приёма на работу.

ТОП-6 самых перспективных профессий 2020-2025 года

Явление «Вредный сотрудник»


vrednyj-sotrudnik

Звенья офиса, которые вредят бизнесу. Энергия бьёт фонтаном, но направляется она далеко не в рабочее русло. Такие сотрудники выдают минимум конструктивизма и являются бесполезными на любой должности.

Что может привнести в дело «вредный» сотрудник:

  • испортить отношения коллектива;
  • снизить авторитет босса;
  • снизить мотивацию коллег;
  • создать проблемы с проверками;
  • выдать тайны компании.

Список можно продолжать и далее, но суть вы уловили. Во избежание проблем в будущем, советую избавлять от таких работничков сразу. Поверьте, ничего не потеряете, только нервы и деньги будут целее.

Полезная статья? Не пропустите новые!
Введите e-mail и получайте новые статьи на почту

Оставьте комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

Adblock
detector