Обеспечение безопасности сотрудника на рабочем месте – важная составляющая рабочего процесса. Во избежание производственных травм, работодателю желательно всегда на руки нанятого выдавать список обязанностей работников в области охраны труда.
В сегодняшней статье я расскажу законодательное обоснование вопроса согласно Конституции и ТК РФ + распишу каждый из базовых пунктов в охране труда по отдельности.
Что такое охрана труда?
На законодательном уровне под охраной труда понимают систему по сохранению жизни и здоровья сотрудника в процессе его работы на должности в организации. Помимо санитарно-гигиенических, профилактических и реабилитационных мероприятий, в комплекс системы включены пункты, относящиеся к социально-экономическому и организационно-техническому направлениям.
Обратите внимание! В последние годы государство очень активно совершенствует систему по охране труда. Количество нормативных актов увеличивается ежегодно на 2-5 единиц. Такое поведение положительно сказывается на работниках, но увеличивает расходную часть для работодателя.
Основы по регулированию отношений в охране труда между сторонами сотрудничества определяются 37 статьей Конституции России. Набор правил и норм по направлению можно найти в 10 разделе ТК РФ.
Раздел состоит из следующих пунктов:
- общие положения;
- требования по охране труда;
- организация;
- обеспечение прав работника.
Более детальную информацию по конкретным требованиям в зависимости от типа организации пользователь может найти в нормативной документации, что утверждена уполномоченными органами власти. Сюда относят ГОСТы, санитарные правила, строительная документация и тому подобное.
Госполитика в отношении охраны труда следует 15 основным направлениям:
- Приоритет сохранения здоровья сотрудников организаций.
- Реализация и принятие документации, направленной на повышение качества защиты жизни со здоровьем + повышение комфорта работы человека.
- Надзор в отношении соблюдения ТК РФ – проверки документации, визиты на предприятия и тому подобное.
- Экспертиза по условиям труда на государственном уровне.
- Проведение аттестации рабочих мест.
- Профилактика несчастных случаев на рабочих местах.
- Ведение учета + расследование несчастных случаев, возникающих на рабочих местах.
- Защита работников и членов их семей от последствий несчастных случаев. В частности, влияние на состояние здоровья или смерть.
- Установление и просчет размера компенсаций, при работе на местах с повышенной вредностью для здоровья человека.
- Финансирование процессов по улучшению условий в области охраны труда.
- Подготовка и повышение квалификации сотрудников по проверке условий соблюдения работодателями охраны трудовой деятельности.
- Контроль и организация поступлений отчетности по соблюдению норм охраны труда.
- Функционал информационной системы.
- Поддержка сотрудничества на международном уровне.
- Налоговая политика, которая будет стимулировать более качественную организацию условий по охране трудовой деятельности.
По каждому из вышеупомянутых пунктов имеется собственное обоснование в виде разделов Трудового Кодекса Российской Федерации. Для общего понимания достаточно изучить несколько ключевых статей – 221, 223, 210, 225, 227-231 и 216.
5 требований по охране труда для компаний в 2021-2022 годах:
Обязанности работника в области охраны труда
Весь список обязанностей можно изучить в ст. №214 Трудового Кодекса РФ. Здесь рассматривается не только вопрос по охране труда, но и обязанности сотрудника организации при возникновении несчастных случаев в рамках его трудовой деятельности.
Важно! В связке с оговоренной статьей работает множество подзаконных, внутриотраслевых и внутриорганизационных нормативов. Руководствоваться исключительно 214 статей будет не рационально, ибо для понимания полной картины потребуется изучить вопрос всесторонне.
Ознакомление с документацией по охране труда со стороны работника впервые происходит после вступления в должностные обязанности. На руки выдается инструкция или набор ранее утвержденных локальных правил организации.
Алгоритм разработки инструкций по охране труда:
- Проработка федеральных законов, а именно ТК РФ и ФЗ-52 от 30.03.1999, где оговариваются нормы по санитарному и эпидемиологическому благополучию населения страны.
- Обработка ГОСТов по безопасности процесса трудовой деятельности.
- Проработка нормативных документов на уровне министерств и ведомств. – СНиП, СанПиН, пожарная безопасность и так далее.
- Дополнение набора обязанностей пунктами по охране труда в рамках самой организации.
Пункт №4 при разработке инструкции со стороны организации наиболее вариативен. К примеру, набор обязанностей для слесаря на заводе и офисного клерка будет сильно различаться, ибо уровень опасности в работе первого сильно превышает уровень опасности для второго.
А теперь разберем базовые обязанности работников в области охраны труда более детально в формате табличных данных.
| Обязанность | Составные пункты |
|---|---|
| Располагать знаниями в применении средств защиты и спасения. | Использование индивидуальных средств защиты, таких как каски, очки, спецодежда, обувка и прочее. |
| Использование коллективных средств защиты, таких как системы вентиляции, защита от излучения и прочее. | |
| Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. | |
| Обучение по безопасным способам в выполнении собственных обязанностей. (сварщики, шахтеры, электрики и тому подобные). | |
| Извещение руководства при возникновении ситуаций нештатного типа, которые несут угрозу жизни или здоровью сотрудника. | Несчастный случай. |
| Сценарий аварийного типа. | |
| Любой форс-мажор, который может привести к угрозе здоровья человека. | |
| Человек чувствует себя нехорошо, и не в состоянии нормально выполнять свои обязанности по работе. | |
| Прохождение медицинского обследования. | Предварительный осмотр. Запрашивается со стороны работодателя для выявления соответствия состояния здоровья претендента к перечню обязанностей, что будут возложены на него в будущем. |
| Периодический осмотр. Проводится для проверки соответствия здоровья человека по выполнению своих обязанностей на текущий момент. | |
| Целевой. Организуется при возникновении внештатных ситуаций. |
В случаях, когда сотрудник нарушает требования по охране труда, работодатель может применить к нему наказание дисциплинарного типа. При этом, нанимающая сторона руководствуется ст. 192 ТК РФ. Хочу отметить, что к нарушителю могут быть применены и более жестокие меры наказания, вплоть до увольнения. Однако, для принятия подобного решения требуется обоснование комиссии по охране труда или штатным уполномоченным.
На этом разбор обязанностей работников в области охраны труда считаю закрытым. Если возникли дополнительные вопросы, можете детальнее изучить законодательные акты, ссылки на которые есть выше, или же задать вопросы в комментариях.
