ТК РФ являет собой основу в решении спорных моментов между работодателем и сотрудником предприятия. Знание обязанностей и прав со стороны нанимающегося позволяет более рационально использовать собственные силы, а работодатель, в свою очередь, имеет рычаги давления при несоответствии текущего КПД к ожидаемому.
В сегодняшней статье мы детально рассмотрим список обязанностей работодателя по трудовому кодексу + поговорим о правах обеих сторон в рамках их взаимного сотрудничества.
Пару слов о трудовом договоре
Согласно кодексу законов о труде России (КЗоТ), трудовым договором называют соглашение между двумя сторонами в организации, согласно которому нанимающийся дает соглашение в отношении подчинения трудовому распорядку предприятия. Работодатель же обязуется обеспечить последнему условия труда и периодические выплаты по заработной плате.
Письменный трудовой договор заключается в следующих ситуациях:
- Организованный набор сотрудников в новую организацию.
- При организации работ в зонах повышенного риска
- Контракт.
- При найме несовершеннолетнего.
- Сотрудничество с физическим лицом.
В остальных сценариях допустимо заключение договора в устной форме. Исключением могут быть ситуации, когда человек пожелает подкрепить свою деятельность более основательно, произведя оформление трудовых отношений документально.
Важно! Хотя по трудовому кодексу вся процедура выглядит прозрачно и понятно, на практике многие работодатели пытаются схитрить, обойдя стороной фактическое заключение трудовых отношений через договор как таковой вообще.
Согласно ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указывается набор личных данных работодателя и нанимающегося, сведения о представительстве нанимающей стороны + прочая личная информация, которая может потребоваться для решения спорных моментов на судебном уровне.
По условиям сотрудничества идет подразделение на 2 категории – обязательные и дополнительные. Последние выдвигаются работодателем в частном порядке, и могут задевать очень широкий спектр влияния на трудовые задачи будущего сотрудника.
Права и обязанности работодателя по трудовому кодексу
После приема на работу у сотрудника появляется собственный список задач, нуждающихся в периодическом выполнении. Полный перечень обязанностей обеих сторон указывается в должностной инструкции, но практика показывает, что выдается она на руки только 30%-40% всех официально трудоустраивающихся. Следовательно, информация ниже может оказаться крайне полезной, как минимум, 60% работоспособного населения нашей страны.
1) Обязанности работодателя по трудовому кодексу + что обязан соблюдать сам работник
Знание обязанностей в одностороннем порядке недопустимо. Если человек хочет отстаивать свои права в отношении второй стороны, он должен ориентироваться в требованиях по работе к нему самому. В таблице ниже я описал обязанности как работодателя, так и стороны, устраивающейся на работу в официальном порядке.
| Обязанности работодателя по ТК | Обязанности работника по ТК |
|---|---|
| Наниматель обязан беспрекословно следовать ТК, локальным нормативным актам и правилам коллективной документации. | Соблюдать временной режим, который устанавливается в рамках его места работы. |
| Обеспечение рабочего места в соответствии с нормами, предусматриваемыми в нормативных бумагах по охране труда. | Последовательное и качественное исполнение должностных обязанностей, предусматриваемых трудовым договором. |
| Предоставление работы в соответствии к трудовому договору. | Не нарушать дисциплину труда. |
| Придерживаться справедливого отношения размера заработной платы к тяжести исполняемых обязанностей. | Следование установленным нормам труда. |
| Обеспечение сотрудника материальной и технической базой в размере 100%, что позволит последнему исполнять собственные обязанности с максимально возможным КПД. | Бережно относится к инструментарию и разнообразному оборудованию своего рабочего места и места коллег. |
| Своевременная и полноразмерная оплата труда, в сроки, которые устанавливаются в рамках заключаемого трудового договора между сторонами. | Немедленно оповещать вторую сторону в случае возникновения чрезвычайных ситуаций, угрожающих жизни или имуществу работодателя. |
| Заблаговременное ознакомление сотрудников под роспись с выпускаемой локальной нормативной документацией, касающейся их трудовой деятельности. | Сохранять тайну по отдельным трудовым положениям, если таковое условие предусмотрено работодателем. |
| Социальное страхование. | |
| Заключение коллективных договоров и ведение переговоров. | |
| Исполнение всего перечня требований со стороны федеральных органов власти, отвечающих за контроль по соблюдению ТК РФ. | |
| Рассмотрение и решение спорных моментов по трудовому договору, возникающих в частном порядке. Выявлением подобных моментов занимаются профсоюзы либо избранные работники внутри организации. | |
| Создание условий по участию сотрудника в управляющих функциях организации, что предусматривается ТК и КД РФ. |
Более детально с перечнем обязанностей можно ознакомиться в официальной законодательной базе нашего государства. За обязанности работодателя отвечает статья 22 ТК РФ, а в отношении сотрудника следует изучить статью 21 ТК России.
5 популярных нарушений работодателя в обход ТК:
2) Права обеих сторон
Получив знания в отношении обязанностей, можно начинать «качать» собственные права. Чтобы делалось подобное телодвижение обосновано, опять-таки следует изучить законодательную базу Российской Федерации. Для пущей наглядности информацию представлю в виде табличных данных.
| Права работодателя | Права сотрудника |
|---|---|
| Расторжение и заключение трудового договора с сотрудниками. | Заключение трудового договора и его одностороннее расторжение. |
| Проведение коллективных переговоров + заключение соответствующих договоров. | Получение работы, предусмотренной трудовым договором. |
| Поощрение сотрудников за качественно проделанную работу в виде премий, выходных и прочего. | Получение рабочего места, которое будет соответствовать всем нормам по охране труда. |
| Требовать от сотрудника качественного выполнения закреплённых за ним обязанностей. | Своевременное получение заработной платы в полном размере в заранее оговоренные сроки, указанные в трудовом договоре. |
| Взыскание стоимости оборудования или имущества организации, в ситуациях, когда последнее было испорчено по вине нанимающегося. | Время на отдых, в соответствии с установленными нормами по продолжительности рабочего дня –оплачиваемый отпуск, выходные и праздничные дни. |
| Требование по следованию трудовому распорядку. | Решение спорных моментов в соответствии с трудовым кодексом РФ. |
| Прием локальных актов коллективного типа. | Повышение квалификации за счет организации, если это требуется и предусматривается договором. |
| Привлечение сотрудников к дисциплинарной ответственности. | Возмещение вреда, возникающего в процессе исполнения обязанностей на рабочем месте. |
| Создание и вступления в объединения работодателей для защиты собственных прав с интересами. | Социальный пакет. |
Что же делать, если с работы уволили, а накопленных денег нет
Как и в случае с обязанностями работодателя по трудовому кодексу, права обеих сторон регулируются статьями 21 и 22. Если хотите всесторонне изучить взаимодействие работодателя и нанимающегося, советую изучить главу 2 ТК РФ полностью.
